2024年1月26日下午13:30，華新集團第三屆第二次職工代表大會暨2023年度先進個人和先進集體表彰大會在集團綜合科技大樓二樓會議室隆重召開。集團行政領導、黨工領導和安環領導出席了這次會議，全體獲獎人員和職工代表參加了會議。本次會議主要有兩個方面的議題內容，一是表彰2023年度先進個人和先進集體，二是對《2023年度華新集團經營管理工作報告》、《2023年度工會工作報告》、新版《員工手冊》進行審議和表決。

（一）先進表彰

首先由華興支部書記湯彩明宣讀《公司表彰先進的決定》和獲得表彰獎勵的人員名單。2023年度在整個集團范圍內評選出了：①安全衛士8名；②環保標兵8名；③先進員工22名；④安全生產先進單位和環保先進單位各1個。隨即由集團安全總監張峰、集團環保經理吳江浩和華新支部書記王偉榮分別為上述先進單位和個人頒發了獎牌和獎金。頒獎結束后，湯書記代表集團黨總支和集團工會向過去一年來默默辛勤奮戰在華新集團各個崗位的廣大優秀員工和優秀集體致以崇高的敬意。

（二）審議表決

主要議程和內容如下：

（1）首先由集團工會主席唐泉作《昆山華新電子集團有限公司第三屆第二次職工代表大會籌備工作情況報告》。報告中，唐主席著重對本次職代會的籌備情況作了較為詳細的說明。

其中新推選的職工代表的覆蓋面和占比是符合規定的，推薦、選舉和公示過程也是規范的，12月22日集團對職工代表進行了公示，其中女性占比35%，中層以上領導占比9.2%（規定是小于20%），青年占比58%，福利員工占比2.3%，一線員工占比88%，符合了現行條例規定。

（2）接著由湯彩明同志受集團董事長委托，代表企業方作《2023年度華新集團經營管理工作報告》。報告重點回顧和通報了過去一年（2023年）集團一些主要經濟指標（產量、銷售、利潤）的完成情況，由于這一年來行業產量嚴重過剩，導致同行惡意競爭搶單，特別是智能手機訂單價格出現了斷崖式的下降，以及終端用戶紛紛遷移東南亞地區，最終導致給國內PCB企業帶來了前所未有的困難和挑戰，因此2023年絕對稱得上是一個不平凡和最富有挑戰的一年，慶幸的是華新集團在董事長和集團公司全體員工的努力下，2023年公司在PCB同行中還是取得了相對較好的成績,同時他強調：今后企業要想生存，就必須拼管理、拼成本、拼效率、拼服務、拼創新。

（3）然后由唐主席代表集團工會作題為《貼心服務、踏實創造，推動公司和諧發展》的2023年度工會工作報告。唐主席重點從“教育培訓職能的發揮”、“競賽活動的開展”、“民主管理工作推進”、“文體活動的開展”、“關心關愛女職工及福利人員”、“幫扶困難員工、營造和諧環境”、“開展職工技術創新活動”和“工會工作不斷規范完善”等8個方面對2023年度集團工會工作進行了回顧和總結，并對2024年度集團工會的工作方向和工作計劃進行了部署，他強調：2024年是公司實現智能化建設戰略目標的關鍵一年，集團工會將立足新起點，搶抓新機遇，嚴格按工會法和上級工會的要求開展“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則，更好地發揮工會組織橋梁和紐帶作用；不斷增強集團黨建、工會、團支部、女職工和福利員工的工作水平，提升廣大職工的獲得感、歸屬感和幸福感，以精準發力開啟高質量發展的新征程，為公司的健康永續發展奠定最堅實的基礎。

（4）工會報告結束后，由湯彩明同志向參會的職工代表們作《員工手冊修改前后的說明》，他強調本次員工手冊的修訂內容中，有公司對員工的行為約定，有公司給員工增加福利的內容，特別是年休假、婚假、產假天數的增加，符合了國家和地方的政策規定；同時也有公司對員工的行為約定，這是現代企業管理必須的內容。對于《員工手冊修改前后的對比》已提前公示，符合規定。

（5）最后，全體與會代表對上述內容進行了審議和表決，應到代表130名，實到代表117人，到位率90%（大于規定67%），117票全票通過表決，大會當即宣布新版《員工手冊》將于2024年2月1日起正式生效、實施。

此次先進表彰與職工代表大會的召開，一方面體現了公司弘揚先進和對員工的人文關懷，將有力提升員工對華新這個大家庭的認同度和歸屬感，另一方面通過加強民主化管理為集團公司更好地迎戰2024年奠定了良好的基礎。2024年，讓我們繼往開來，砥礪奮進，繼續弘揚先進典型、激勵擔當作為，同心共筑華新夢！

             供稿：華新人訊（集團財務處稽核部/湯彩明）